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威尼斯游戏大厅:中职生就业心理分析

更新时间:2014-03-15 10:18:18点击次数:2233次字号:T|T
    面对就业,中专生的心理也是复杂多变的。在就业过程中,难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。 一般的观点认为“中专生就业期的心理问题主要有从众心理、嫉妒心理、盲目攀比心理、自卑心理、依赖心理等”,及其他心理如注重实惠、坐享其成的心态、过分强调自我价值等等。为了帮助广大毕业生同学更好地认识这些问题,为就业做好心理准备和心理调适,我们首先从以下几个方面来看看中专生就业时一般存在哪些心理问题。
    1、眼高手低,不能正确认识自己
    自身发展方向盲目,快毕业了,却没有特别的技能,似乎什么都会,又似乎什么都不会,不知道自己应该做什么,又不甘心做太简单的事。现在的大部分企业表示,学生能力有差距不是问题,重要的是能摆正自己的位置,总想找一个既轻松、薪水又高的工作单位。其实这类学生根本没有摆正自己的位置,不能够正确认识自己。这种现象在中职生就业中较严重,其原因就是对自己没有一个正确的认识,对自己没有一个准确的定位,由于同学们涉世不深,接触社会较少,理想往往脱离客观条件。当今社会是一个竞争激烈的社会,找一份工作不容易,连大学生找工作都困难,没有踏实肯干的态度,在社会上是立不住脚的。所以我们在就业之前,要先认清自己,摆正自己的位置,决不能眼高手低,做一件事就一定把它做好。在任何环境下都是对自己的一种锻炼和社会经验的积累。不要动不动就说这个活太累、太脏、太简单、不适合我。
    2、学生定位不准确,对待遇期望值过高
    不少中专毕业生一毕业就想找份待遇优厚的工作,存在眼高手低现象。首先,同学们没有把自己的位置摆正,没有清楚地认识到自己是一名中专生,从事的职业及岗位应是生产第一线,所做的工作必须从最基础做起;其次,同学们对自己的专业技能估计过高,对自己的能力估计过高,在学校所学的知识技能毕竟有限,有很多工作岗位是很难立即胜任的。刚出校门的中专生,专业技能有限,缺乏实践经验,待遇较低是理所当然的。有点同学总认为外面的钱很容易赚,遍地是黄金,出去就能拿两千、三千,一旦没有达到理想中的薪资,同学们就开始抱怨,心里上就有一种落差,认为上当受骗了。每个月拿三两千的不是没有,但那必须要付出等值的劳动。
    3、缺乏诚实,脚踏实地的敬业精神
    很多同学对自我的期望值很高,但缺乏吃苦耐劳的精神和艰苦创业的心理准备,希望毕业就进好单位,但又不能从小事做起,从现在做起。事实证明凡态度端正、敬业、诚实、虚心好学、工作认真负责的实习生都受到各企业单位的好评,也为他们迈向成功之路奠定了坚实的基础。
    4、对综合素质重要性的认识不足
    现在的企业最看重的工作经验已不是首。嘣蚴瞧蛴谘淖酆纤刂。如人际交往,沟通协调能力,反应能力,学习和接受能力等等。其次就是为人处事的态度和他们的品行。我们现在的中职生在综合素质方面还比较欠缺,有些同学不会为人处事,在校学习时上课不注意听讲、扰乱课堂纪律,迟到、旷课,老师批评时,不能虚心承认自己的错误,甚至还顶撞老师,养成了许多不良习惯。参加工作后一时改正不了自己的缺点和毛。灾劣诒还敬峭嘶共恢牢裁矗挥行┩狈低ㄐ鞯哪芰,做事始终得不到领导的认可;有些同学做事缺乏积极主动性,眼中无事,吩咐做什么事才动,否则自己不知该做什么,遇到问题不动脑子想办法解决,张嘴就问等等。这些都说明了同学们的综合素质不高。
    5、缺乏一定的心理承受能力
    有些学生因自身综合能力的不足,或因机遇时机把握不准,导致部分学生找不到理想的工作单位。但他们往往不从自己身上找原因,还怨天尤人,从而产生不平衡心理。这种不平衡心理往往导致少数学生对社会以及人生产生偏颇看法;有些学生因自己专业技能不如其他同学,或因面试屡次受挫,从而产生强烈的自卑感,失去了求职的信心和勇气;还有些同学因职场竞争的激烈,和认为自己已经长大不再给父母增加负担的想法,使自己无形中背负很沉重的压力,常常会表现出焦虑和急躁,缺乏自我控制,烦躁不安,无所适从,有时会导致事倍功半甚至事与愿违。
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